奥肯国际在成都协办“秒聚”活动 关注企业知识产权能力提升
时间：2009-07-27 访问量：1191
法制与新闻客户端讯（于德艺） 6月1日，本次关注企业知识产权能力提升“秒聚”活动，由知识产权界“网红学者”、西华大学知识产权学院、法学院特聘院长张楚教授发起，WeIP知识产权生态圈主办，奥肯国际、奥肯律师事务所协办，四川鼎智远知识产权运营有限公司、韩孵化器承办。在这次秒聚活动中，来自成都部分高校、企业和法律界人士，共同探讨了企业如何提升知识产权能力，进一步加强品牌意识、培养品牌优势等问题，大家收获颇丰。
成都秒聚与会领导嘉宾合影留念
遇到难题时，大家集思广益，与同行在短时间内发起一个专题聚会，也就是时下流行的线下交流活动“秒聚”。本次秒聚活动邀请到多家WeIP知识产权生态圈的企业参与，其中包括四川长虹、西南交大、九鼎智远产权、凯拓国际律师事务所、奥肯国际、奥肯律师事务所等二十多家企业和高校。
张楚院长主持成都秒聚活动
活动现场，张楚教授针对国内企业知识产权近况，进行了深入剖析。近期国际形势中贸易纠纷不断，其中保护知识产权成为矛盾的焦点，再次凸显出知识产权的重要性。面对挑战，企业加强自主创新能力建设，提升知识产权能力已刻不容缓。他指出，企业知识产权能力提升，人才培养是第一要素，企业应建立完善的知识产权人才培养机制，为企业发展筑牢根基，让知识产权更好的服务企业，是现代经济企业树立品牌意识和培养品牌优势，保持领先的关键。
四川长虹电器代德建处长
电子科技大学王海时博士
活动中有多位嘉宾上台发言。长虹集团知识产权处处长代建德分享法律长虹在知识产权能力提升上的经验；美国凯拓国际律师事务所古怀恩和沈飞针对产品专利的案件进行了讲解；王海时博士就我国芯片知识产权的切肤之痛谈了感受。
奥肯国际李传文、美国怀恩律师、张楚院长合影
奥肯国际创始人、奥肯律师事务所执行主任李传文认为，实施知识战略，加强知识产权保护非常重要。他就新形势下知识产权保护的重要性做了主题分享，并向于会代表介绍了《知识产权法律法规汇编》的实用价值和积极意义。他说，在《知识产权法律法规汇编》的出版方面，我们力求做到权威、专业、精准。我们请了知识产权出版社作为出版发行单位，该出版社出版质量比较高；在内容方面，该书包括了常见的商标专利著作权、知识产权的法律法规，也包括了一些国际条约，还有一些常见的民法总则、合同法、担保法、侵权责任法、行政诉讼法的法律法规等等。
该法律法规汇编由编委会精英团队历经近两年的时间精心编纂，是一套面向知识产权界的实务应用型法律法规工具书。该书归纳了全部现行有效的与知识产权有关的法律、行政法规、部门规章以及地方性法规。
奥肯国际作为全程参与编纂整理校对的策划、发起单位之一，我们根据自己的实践经验，把知识产权方面的问题作了一个很好的梳理，加以汇编出书，以期给业内人士提供便利。
基于此，一本权威的知识产权法律法规汇编，有利于促进知识产权工作者对知识产权法律法规的学习和理解，方便他们在实务中处理知识产权案件。可以说，这是一本权威的知识产权法律法规“指引大全”，也是知识产权从业者学习和处理知识产权法律问题的必备工具书。这本书具有较高的实用价值、历史价值及收藏价值。
此次《知识产权法律法规汇编》的出版工作，奥肯国际能够选择和知识产权出版社合作，也是我们的荣幸。我们将不辜负信任，发挥我们的专业优势做好出版服务和运营推广工作。
与此同时，与会人员还就企业知识产权所遇到的问题，在现场进行了探讨和交流。本次活动中，嘉宾们积极互动、畅所欲言，实现了资源共享和交流探讨的目的。
【采访】开拓国际律师事务所 古怀恩：我特别喜欢这个秒聚的活动，也特别喜欢来成都，与这边的一些同事、律师以及和知识产权方面的一些人进行沟通。今天我们讨论的很好，我觉得成都这边的公司，对知识产权很有interest（兴趣），他们觉得很重要。所以，我真的很高兴，有这个机会可以讨论这个事情。
【采访】奥肯国际创始人 李传文：我今天聆听一场秒聚文化知识的盛宴，受益匪浅，不虚此行。我有一个版权的问题一直没有解决，但是通过这次交流，能得到张楚院长的指点，我觉得确实让我豁然开朗，我认为这次没有白来成都。
企业知识产权能力提升关键在于企业知识产权人才的培养，为此，在活动结束后，法制与新闻客户端主持人专门对张楚教授进行了采访。
【采访】西华大学知识产权学院、法学院特聘院长 张楚：
问：目前知识产权人才如何培养，存在的痛点是什么呢？
答：目前痛点就是说，这是个新兴的交叉的学科，传统的培养方案和体系不能够适应市场的需要，那么我们现在准备多增加一些适合市场需求的选修课，同时也会邀请相关的企业，和我们进行合作，做好校企合作新型培养模式的探索与实践。
问：那么目前有哪些解决的方案呢？
答：其实我刚才说的就是解决方案之一，但是现在需要把它细化，目前教育部也出台了产学研校企合作的一些项目，今天我来到这里很高兴，碰到了长虹、九鼎这样的企业，我们已经达成了意向，就是说把他们的岗前培训，提前嵌入到我们大学本科教育毕业的那个阶段，这样的话，学生毕业后马上就能上岗，学生有成就感，企业也获得了比较适当的理想的人才。我们邀请一些资深的企业一线实务人员，来我们学校做一些专题讲座，学生已经获得了一些专业知识的训练，效果还是体现出来了。谢谢！
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